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Minijobs: Änderungen/Neuerungen ab 2013

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Das Jahr 2013 hält einige Neuerungen für Minijobber bereit. Nicht nur die Lohngrenze verschiebt sich nach oben – auch der Aspekt der Rentenversicherungsbeiträge ist Änderungen unterworfen. Was das genau bedeutet, verrät Ihnen Markt.de im folgenden Ratgeber.

Höhere Verdienstgrenze

Minijobs verzeichnen seit der Einführung im Jahr 2003 durch die Bundesregierung einen Anstieg ihres Anteils am Gesamtarbeitsmarkt von etwa 20 Prozent. Im Januar 2013 einigte sich die Koalition auf eine Erhöhung der Einkommensgrenze von 400 auf 450 Euro. Dies ist der Preis- und Lohnentwicklung der vergangenen Jahre geschuldet; Minijobber können jetzt ihre soziale Absicherung verbessern: Es ergeben sich Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente sowie Reha-Leistungen. Außerdem sind Minijobs nun rentenversicherungspflichtig, allerdings können sie auf Antrag von der Rentenversicherung befreit werden.

Rentenversicherungsbeiträge

Bislang galt, dass Minijobber von Rentenversicherungsbeiträgen befreit sind: Während der Arbeitgeber einen pauschalen Anteil von 15 Prozent zahlte, konnten Minijobber mit einem sogenannten Verzicht auf die Versicherungsfreiheit den Anteil auf freiwilliger Basis von 15 auf 19,9 Prozent anheben – daraus ergaben sich Abzüge von 4,9 Prozent pro Monat. Dank der Aufstockung konnte der Zeitraum, indem man als Minijobber tätig war, als Versicherungszeit angerechnet werden und somit u. a. Riester-Rente beantragt werden. Mit dem Beginn des Jahres 2013 sind Minijobs nun allgemein rentenversicherungspflichtig: Personen, die ab 1. Januar 2013 eine geringfügig entlohnte Beschäftigung aufnehmen, unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung. Ein jeder Minijobber muss nun einen Anteil in Höhe von 3,9 Prozent entrichten (Beitragssatz zur Rentenversicherung Stand 2/2013: 18,9 Prozent). Alternativ zur Versicherungspflicht kann man sich mittels schriftlichen Antrags von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien lassen: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber via Schreiben mit, dass Sie sich die Befreiung wünschen, somit entfällt der Eigenanteil des Minijobbers. Selbstredend entfallen so zudem die Ansprüche auf einen Großteil der die gesetzliche Rentenversicherung inkludierenden Leistungen. Die neuen Regelungen gelten für die Minijob-Verhältnisse, die ab dem 1. Januar 2013 abgeschlossen wurden – für alle Arbeitsbeziehungen, die im vorhergehenden Zeitraum abgeschlossen worden sind, gelten bestimmte Bestandschutz- und Übergangsregelungen.

Was müssen Sie als Arbeitnehmer beachten?

Generell gilt, dass man in Deutschland einen oder auch mehre Minijobs annehmen darf, solange dabei die Lohngrenze von 450 Euro nicht überschritten wird. Überschreitungen sind nur zwei Monate pro Jahr gestattet. Waren Sie mindestens vier Wochen durchgängig in einen geringfügig bezahlten Nebenjob tätig, haben Sie sechs Wochen lang Anspruch auf eine Lohnfortzahlung. Diese Regelung lässt allerdings Krankengeld außen vor. Oftmals ergänzen Arbeitnehmer den Hauptjob um eine Nebentätigkeit, um die Geldeinnahmen dank des abgabenfreien Zusatzverdienstes aufzustocken. Lesen Sie hierzu mehr im Ratgeber Job & Karriere: Ihr Recht auf einen Zweitjob – erhöhen Sie Ihr Einkommen.

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